Vuosi 2017

12.12.2017 Innostusta voi ja pitää johtaa Työstä ja työssä innostuminen on tulevaisuudessa yhä suurempi kilpailuvaltti, sillä se mahdollistaa ihmisen koko potentiaalin paremman hyödyntämisen organisaatiossa. Innostuksen johtaminen vaatii johtajalta innostusta kehittää...

Vuosi 2016

19.12.2016 Ikäjohtaminen osaksi hyvinvointistrategiaa Strategisen hyvinvoinnin johtaminen 2016 -tutkimuksen tulokset on esitelty asiantuntevan tutkijaryhmän Ossi Aura, Guy Ahonen, Tomi Hussi ja Juhani Ilmarinen toimesta. Seitsemän vuoden aikana strategisen...

Vuosi 2015

24.11.2015 Panostukset työhyvinvointiin ja ikäjohtamiseen palkittiin työelämäpalkinnolla Pipelife Finland Oy ja Kankaanpään kaupunki on palkittu vuoden 2015 Suomen työelämäpalkinnolla. Kokonaisvaltainen työhyvinvoinnin kehittäminen sekä hyvä ikäjohtaminen ovat...

Vuosi 2014

29.12.2014 Nyt tarvitaan optimismia ja toiveikkuutta ”Maailmalla myrskyää ja korviin kantautuu pelkästään negatiivisia uutisia. Juuri nyt esimiehen tärkein tehtävä olisikin virittää työyhteisössään toiveikkuutta, koska se auttaisi ratkaisemaan ongelmia”,...

Vuosi 2013

16.12.2013 Hyvä ikäjohtaminen lisää tuottavuutta Suomi tarvitsee kaiken osaamisensa ja kokemuksensa menestyäkseen globaalissa kilpailussa. Eri-ikäisten työntekijöiden erilaisten tarpeiden, elämäntilanteiden ja voimavarojen huomioon ottaminen, oikeudenmukainen ja...